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合同没到期离职会怎样,想了解我合同没到期离职,会承担什么后果?
合同没到期离职,若无特殊约定,一般提前 30 天通知单位即可。但可能需承担违约责任,具体看合同约定。建议与单位友好协商,妥善处理离职事宜。
你好,如果你合同没有约定服务期条款,那你在做好交接手续之后,是可以提前离职的。
【法律意见】可以对担保人进行司法拘留的,还要根据所担保的贷款金额扣押动产和不动产,追究担保连带责任。合法的借贷关系受法律保护,在主债务人不能归还到期债务时,债权人有权要求担保人承担还款责任,待担保人偿还借款后,可以向主债务人进行追偿;为他人借款作担保的担保人,应当承担担保责任。但超过担保期限的,无须承担担保责任。贷款合同一经签订具有法律效力,任何一方不能随意解除合同,在借款人为躲避债务逃跑的情况下,比较有利的方式是积极寻找借款人本人及相应的财产信息,告知银行,及早诉讼解决。如果找到借款人,需要经过银行的书面同意,才能撤保。
专业解答当事人在未履行完毕的合同期内离职是否可行对于尚未到期的劳动合同而言,雇员仍有权利选择辞去当前工作。
专业解答如果合同到期,没有提前30天通知离职,这可能因具体情况而有所不同。如果是劳动合同,在合同期满终止的情况下,通常不需要提前30天通知。但如果双方在合同中有特殊约定需要提前通知,那么未提前通知可能构成违约。
专业解答劳动合同期满之后,如果不再续签,劳动者或用人单位均可选择自行离开,然而实际上,无论哪方决定不再续签该份劳动合同,都应尽早通知对方相关事宜。根据劳动法律法规规定,劳动合同期满后,原本的效力随之终止。在此种情况下,用人单位有义务在终止劳动合同时向劳动者提供书面形式的终止劳动合同证明文件,并且需要在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。
专业解答在提前三十日以书面形式正式通知员工方面,用人单位所适用的范围包括无过错性辞退以及经济型裁员两种情况。在此过程中,无需向劳动者额外支付一个月的代通知金,但是仍然必须按照规定支付相应的经济补偿金,并且在适当的时候考虑是否追加支付双倍于经济补偿金的资金作为赔偿。
专业解答当已签订的劳动合同届满之际,若用人单位在此基础上愿意继续或修缮并维持原劳动合同所规定的各项条款和条件,以进行新的签约,而劳动者却对此表示出拒绝、持保留态度或是不愿续订的话,那么在此情况下,劳动者提出辞职将无权获取任何形式的经济赔偿。反之,如果因为用人单位自身的原因导致无法完成新一轮的签约工作,这时候劳动者是有权向用人单位请求支付相应的经济补偿的。
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