假派遣真用工的认定标准是什么，想了解劳动者在假派遣真用工情况下权益如何保障？

[律师回复]你好，非本人原因转为劳务派遣，工龄应连续合并计算，逆向派遣可依法维权。

[律师回复]如果保持劳动关系，由单位继续缴纳。

[律师回复]一般不会直接辞退。根据国办发〔2002〕35号文件规定，患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病，事业单位不得解除聘用合同。脑梗塞偏瘫通常属于此类情形，受法律保护。但若医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前30日书面通知或支付一个月工资后，可依法解除并支付经济补偿。建议保留诊断证明及病历材料。

[律师回复]您好，关于领导安排与电工本职工作无关的杂务是否违法的问题，分析如下：第一，劳动合同约定的工作岗位。您的岗位是电工，用人单位应当按劳动合同约定安排工作内容。长期安排与电工无关的杂务（修补天花板、防水、地砖等），可能构成单方面变更工作内容，涉嫌违反劳动合同约定。第二，工作内容变更的合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容应经双方协商一致并采用书面形式。未经您同意强令从事非约定岗位工作，属于违法变更劳动合同。第三，若领导存在故意刁难、惩罚性安排杂务等情况，可能构成职场霸凌或变相强迫劳动。第四，建议：1）向单位人事部门或工会反映情况；2）保留领导安排杂务的记录（通知、聊天记录等）；3）如单位拒不改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按合同约定履行。电工岗位与杂务工作性质不同，单位无权单方面要求您变更工作内容。

[律师回复]您好，可就咨询事宜进行解答。

[律师回复]如属工伤，5-6级保留劳动关系，安排工作或享伤残津贴；7-10级合同期满可终止，单位不得随意辞退。如非因工患病，医疗期满不能工作的，单位可解除但须补偿。一般不会直接辞退，关键看是否工伤及医疗期情况。