想了解，事业编制患脑梗塞偏瘫劳动能力鉴定5一10级之间会辞退吗?

[律师回复]可以要求按本地最低小时工资支付。

[律师回复]您好。事业编制人员适用《事业单位人事管理条例》。根据该条例第15条，工作人员连续旷工超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同；第16条规定年度考核不合格且不同意调整岗位或连续两年不合格的，可解除聘用合同。您因脑梗塞偏瘫导致劳动能力受限，属于医疗期内的情形，单位不得随意辞退。劳动能力鉴定5-10级也未必符合辞退条件。建议：1）提交完整医疗证明申请医疗期；2）如医疗期届满后仍无法胜任工作，单位应首先考虑调整岗位而非直接辞退；3）若单位违法辞退，可申请人事争议仲裁。

[律师回复]您好，关于领导安排与电工本职工作无关的杂务是否违法的问题，分析如下：第一，劳动合同约定的工作岗位。您的岗位是电工，用人单位应当按劳动合同约定安排工作内容。长期安排与电工无关的杂务（修补天花板、防水、地砖等），可能构成单方面变更工作内容，涉嫌违反劳动合同约定。第二，工作内容变更的合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容应经双方协商一致并采用书面形式。未经您同意强令从事非约定岗位工作，属于违法变更劳动合同。第三，若领导存在故意刁难、惩罚性安排杂务等情况，可能构成职场霸凌或变相强迫劳动。第四，建议：1）向单位人事部门或工会反映情况；2）保留领导安排杂务的记录（通知、聊天记录等）；3）如单位拒不改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按合同约定履行。电工岗位与杂务工作性质不同，单位无权单方面要求您变更工作内容。

[律师回复]根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。事业编制人员同样适用上述规定。脑梗塞偏瘫属于严重疾病，劳动能力鉴定结果会根据病情严重程度确定。如果鉴定结果在5-10级之间，说明劳动者劳动能力受到较大影响，用人单位不能直接辞退，而应依法给予相应的安置或补偿。具体情况还需结合当地政策和单位规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。