想了解，事业编制患脑梗塞偏瘫劳动能力鉴定5一10级之间会辞退吗?

如属工伤，5-6级保留劳动关系，安排工作或享伤残津贴；7-10级合同期满可终止，单位不得随意辞退。如非因工患病，医疗期满不能工作的，单位可解除但须补偿。一般不会直接辞退，关键看是否工伤及医疗期情况。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。事业编制人员同样适用上述规定。脑梗塞偏瘫属于严重疾病，劳动能力鉴定结果会根据病情严重程度确定。如果鉴定结果在5-10级之间，说明劳动者劳动能力受到较大影响，用人单位不能直接辞退，而应依法给予相应的安置或补偿。具体情况还需结合当地政策和单位规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。