公司未给劳动者缴纳社保怎么赔偿

如果公司没有给劳动者缴纳社保，劳动者是可以主张经济补偿的。具体情况如下：
1. 劳动者能够要求公司把没缴纳的社保费用补上，这里面包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
2. 劳动者可以解除和公司的劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是这样的：每满一年，公司就要按照一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，公司就要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3. 劳动者还可以要求公司承担因为没缴纳社保而产生的滞纳金等相关费用。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量商量，要是协商解决不了，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者去申请劳动仲裁。

公司要是没给劳动者交社保，劳动者是能主张经济补偿的。具体情况如下：
1. 可以让公司把没交的社保费用补上，像基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险还有生育保险，这些都得补。
2. 劳动者有权解除和公司的劳动合同，同时要求公司给经济补偿。补偿标准是这样的：每满一年，公司就按一个月工资的标准给劳动者支付；要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。
3. 还能要求公司承担因为没交社保产生的滞纳金等费用。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量商量。要是商量不成，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

若公司未按规定给劳动者缴纳社保，劳动者有权主张经济补偿，具体情况如下：

一、补缴社保费用
劳动者可要求公司补缴未缴纳的社保费用。社保涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险关乎劳动者退休后的生活保障；医疗保险能在生病就医时给予费用支持；工伤保险可在工作受伤时提供补偿；失业保险在失业时给予一定救济；生育保险则对生育相关费用予以保障。

二、解除合同获补偿
劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、要求承担滞纳金
劳动者还可要求公司承担因未缴纳社保产生的滞纳金等费用。

劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

要是公司没给劳动者交社保，劳动者是可以主张经济补偿的。具体情况是这样的：
1. 劳动者能让公司补缴没交的社保费用，像基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，这些都得补上。
2. 劳动者可以解除和公司的劳动合同，同时要求公司给经济补偿。补偿标准是这样算的：每满一年，公司就得给劳动者支付一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，公司得给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3. 劳动者还能要求公司承担因为没交社保而产生的滞纳金等费用。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量商量。要是商量不成，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。