兼职时间可以超8小时么

法律分析：
（1）对于非全日制用工形式的兼职，同一用人单位处，劳动者平均每日工作时间通常不超4小时，每周累计不超24小时。若与多个用人单位建立非全日制劳动关系，总体工作时间超每日8小时在法律上是允许的，但后订合同不得影响先订合同履行。

（2）若不属于非全日制用工，如完成特定工作任务的兼职，工作时间可由双方协商确定，可能超8小时。此时，超出正常工作时间部分，用人单位可能需依法支付相应报酬来保障劳动者权益。

提醒：
兼职时需明确用工形式，若工作时间超长且报酬等权益未得到保障，可进一步咨询分析相关法律问题。

结论：
兼职时间一般无严格的8小时限制，需根据具体情况判断，不同兼职形式有不同规定。
法律解析：
在兼职情形中，若为非全日制用工形式，法律规定劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。若与多个用人单位建立非全日制劳动关系，总体工作时间可能超每日8小时，法律允许，但后订立合同不得影响先订立合同履行。而对于不属于非全日制用工的兼职，比如完成特定工作任务的兼职等，双方可协商确定工作时间，可能超8小时。这种情况下，超出正常工作时间部分，用人单位可能需依法支付相应报酬以保障劳动者权益。如果您在兼职过程中遇到工作时间安排不合理或报酬支付有争议等相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）非全日制用工形式的兼职，在同一用人单位一般平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。若与多个单位建立非全日制劳动关系，总体工作时间可能超每日8小时，法律允许，但后订合同不得影响先订合同履行。

（二）不属于非全日制用工，如完成特定任务的兼职，双方可协商确定工作时间，可能超8小时，超出部分用人单位可能需依法支付报酬以保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

1. 兼职时间通常对是否超8小时无严格限定，需结合具体情形判断。
  一般来说，非全日制用工形式的兼职，劳动者在同一单位每日平均工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2. 若与多单位建立非全日制劳动关系，总时长超每日8小时是允许的，只是后签合同不能影响先签合同履行。
3. 不属于非全日制用工的兼职，双方协商定时间，可能超8小时，超时长部分，单位可能要依法付酬保障劳动者权益。

兼职时间是否能超过8小时，需结合具体情况分析。

1. 非全日制用工形式的兼职：劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超4小时，每周累计不超24小时。若与多个用人单位建立非全日制劳动关系，总体工作时间超每日8小时在法律上是允许的，但后订立劳动合同不得影响先订立合同的履行。这种情况下，劳动者应合理安排在各用人单位的工作时间，确保符合法律规定和合同约定。

2. 不属于非全日制用工的兼职：如完成特定工作任务的兼职等，双方可协商确定工作时间，可能超8小时。对于超出正常工作时间部分，用人单位需依法支付相应报酬，保障劳动者权益。劳动者在此类兼职中，应在工作前与用人单位明确工作时间、报酬等关键事项，避免后续纠纷。

建议兼职人员在工作前详细了解相关规定和自身权益，遇到问题及时寻求法律帮助。