员工被辞退经济补偿金是多少个月

员工被辞退时经济补偿金的计算标准因辞退情形不同而有所区别。

1. 单位合法辞退的情况。例如依照《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退等情形，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
  
2. 单位违法辞退的情况。如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 月工资的界定。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 高工资劳动者的特殊规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议员工关注自身权益，了解相关法律规定。单位辞退时，要明确辞退原因及补偿标准，若存在争议可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）单位合法辞退时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作1年3个月，支付1.5个月工资作为经济补偿。
（2）单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如本应支付1个月工资经济补偿，违法辞退则要支付2个月工资赔偿金。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工被辞退时要注意区分辞退是否合法，涉及金额较高时建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
员工被辞退时经济补偿金的计算标准分情况而定，单位合法辞退按工作年限支付经济补偿，单位违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
当单位合法辞退员工，例如依据《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退等情况，经济补偿以劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而单位违法辞退，像无正当理由辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在实际生活中，若你对辞退时经济补偿金的计算存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）单位合法辞退情形：
按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）单位违法辞退情形：
应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）月工资计算：
指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 单位合法辞退情况：
  像依据相关规定的无过失性辞退等合法辞退情形，经济补偿按员工在单位工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 单位违法辞退情况：
  若单位无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3. 月工资界定及特殊情况：
  月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。