男性满55周岁被辞退怎样赔偿

结论：
男性满55周岁被辞退，赔偿情况分三种：用人单位违法解除需支付赔偿金；劳动者有法定过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿；符合法定终止情形（特定除外），用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等存在法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。而在符合法定终止劳动合同情形时，一般用人单位应支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况除外。在实际生活中，若遇到此类辞退赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 男性满55周岁被辞退，赔偿要视具体情况而定。
    若用人单位违法辞退，像没正当理由就把人辞退这种，得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，单位辞退就不用给经济补偿或赔偿金。
3. 若符合法定终止劳动合同情形（如合同期满），除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，单位要付经济补偿。

男性满55周岁被辞退的赔偿情况，需依据不同情形判断。

1. 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，劳动者在单位工作3年8个月，违法辞退时应支付8个月工资作为赔偿金。
建议劳动者收集辞退相关证据，如辞退通知等，以便申请劳动仲裁维权。

2. 劳动者存在法定过错：若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
用人单位应明确告知劳动者过错情形及辞退依据，确保程序合法。

3. 符合法定终止情形：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，用人单位应支付经济补偿。
双方应就终止事宜进行协商，依法办理相关手续。

法律分析：
（1）违法辞退情形：当用人单位无正当理由辞退满55周岁男性时，属违法解除劳动合同。此时要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）劳动者有过错情形：若男性存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）法定终止情形：符合法定终止劳动合同情况（如合同期满），除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，需支付经济补偿。

提醒：
不同辞退情形对应不同赔偿结果，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退）时，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位辞退不用付经济补偿或赔偿金。

（三）符合法定终止劳动合同情形（如合同期满等），除单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，单位要付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。