试用期辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情况：当劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，比如不能完成岗位要求的基本工作任务、不具备岗位所需的专业技能等；或者存在严重违反单位规章制度，像无故旷工多次等；以及严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形时，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。
（2）违法辞退情况：若用人单位没有合法合理的依据辞退试用期劳动者，就是违法解除劳动合同。比如用人单位仅凭主观臆断，没有客观证据就认定劳动者不符合录用条件而辞退。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

提醒：
用人单位辞退试用期劳动者要确保有合法依据，劳动者若遇不合理辞退可依法维权。

（一）若劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位辞退无需赔偿。比如，员工试用期内多次旷工，违反单位考勤制度，单位可依法解除劳动合同。

（二）若单位辞退试用期劳动者无合法依据，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。例如，单位无理由辞退试用期员工，就需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 合法辞退不用赔：在试用期，要是劳动者被证实不符合录用条件，像严重违反单位规章制度、严重失职这类有法定过错的情况，单位能依法解除劳动合同，不用给经济补偿或者赔偿金。

2. 违法辞退要赔偿：若单位辞退试用期劳动者没合法理由，属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。

试用期辞退是否需要赔偿的确要视具体情况而定。

1. 合法辞退无需赔偿。当劳动者在试用期被证实不符合录用条件，比如专业技能不达标、学历造假等；或者存在严重违反用人单位规章制度的行为，像多次无故旷工；又或是有严重失职等法定过错情形时，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，用人单位应保留好相关证明材料，以备后续可能的纠纷。

2. 违法辞退需支付赔偿金。若用人单位辞退试用期劳动者缺乏合法依据，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位在辞退前应谨慎审查辞退理由的合法性，避免不必要的赔偿风险。

结论：
试用期辞退是否需要赔偿要视具体情况而定，合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
在劳动法律关系中，若劳动者在试用期存在如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同是合理合法的，这种情况下无需支付经济补偿或赔偿金。然而，若用人单位辞退试用期劳动者缺乏合法依据，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在试用期辞退相关问题上遇到困惑或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。