长沙被辞退员工如何要求赔偿

结论：
在长沙，被辞退员工要求赔偿要分情况，违法辞退可要求赔偿金，员工有法定过错被辞退无赔偿，无过失性辞退有经济补偿金，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退员工，如无正当理由单方解除劳动合同，侵害了员工权益，所以要支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。而员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形时，其行为违反了相关规定和单位规章制度，用人单位辞退无需支付赔偿。对于无过失性辞退情形，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。员工遇到辞退赔偿问题，先与单位协商是较为便捷的方式，若协商不成，申请劳动仲裁是法定的救济途径，对仲裁结果不服还可提起诉讼。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 违法辞退情况：
  在长沙，若用人单位毫无理由就单方解除劳动合同，这属于违法辞退。此时员工能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 员工有过错情况：
  要是员工有严重违纪、严重失职等法定过错被辞退，单位不用给赔偿。
3. 无过失性辞退情况：
  像员工不能胜任工作等法定无过失性辞退情形，单位要提前通知或者多付一个月工资，再按经济补偿标准给补偿金。
4. 维权途径：
  员工先和单位协商赔偿，协商不行就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。

在长沙，被辞退员工要求赔偿的确需根据不同情况分别对待。

1. 用人单位违法辞退的情况。当用人单位无正当理由单方解除劳动合同等违法辞退员工时，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
  
2. 员工存在法定过错被辞退的情况。若员工有严重违纪、严重失职等法定过错情形而被辞退，用人单位无需支付赔偿。

3. 符合法定无过失性辞退情形。如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资，且按经济补偿标准支付补偿金。

建议员工先尝试与单位友好协商赔偿事宜。若协商无果，可依法申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）违法辞退情况：用人单位无正当理由单方解除劳动合同属于违法辞退。此时员工有权要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）员工有法定过错情形：若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。
（3）无过失性辞退情形：如员工不能胜任工作等，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资，并按经济补偿标准支付补偿金。
（4）维权途径：员工先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

提醒：
被辞退员工要注意收集相关证据，不同辞退情形对应不同赔偿结果，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法辞退，像无正当理由单方解除劳动合同这种情况，员工能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（二）要是员工因严重违纪、严重失职等法定过错被辞退，单位无需赔偿。

（三）符合法定无过失性辞退情形，如不能胜任工作等，单位要提前通知或额外付一月工资，并按经济补偿标准付补偿金。

（四）员工先协商，不成可申请劳动仲裁，不服仲裁结果能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。