哺乳期公司可以扣员工绩效吗

1. 哺乳期员工的绩效通常不应被公司扣除。这是基于劳动法律对哺乳期女职工特殊劳动保护权益的规定，公司需予以尊重。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。

（一）哺乳期女职工要明确自身权益，清楚知道在哺乳期内，公司一般不应扣自己的绩效，因为从劳动法律角度，自己享有特殊劳动保护权益。
（二）若绩效工资是自身工资的组成部分，而公司随意克扣，这属于违反劳动合同约定的行为。女职工要确认自己在哺乳期是否正常履行工作职责，是否达到岗位要求，若都满足且没有法定的扣减绩效情形（像严重违反公司规章制度等与工作表现直接相关且符合法定程序的情况），那公司扣绩效就是缺乏合法依据的。
（三）当女职工遭遇公司扣绩效这种情况时，首先可以与公司协商沟通，明确要求公司说明扣绩效的依据。
（四）要是协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资，不得解除劳动合同。这里虽然说的是基本工资，但绩效工资作为工资组成部分，在女职工正常履行工作职责等情况下，公司也不应随意克扣。

哺乳期内公司通常不应扣员工绩效，这是基于劳动法律对哺乳期女职工特殊劳动保护权益的规定。

1. 从工资构成角度看，若绩效工资是员工工资组成部分，公司随意克扣就违反了劳动合同约定。
2. 从工作表现角度讲，若哺乳期员工正常履行职责、达到岗位要求，且不存在法定扣减绩效情形，如严重违反公司规章制度等与工作表现直接相关且符合法定程序的情况，公司扣绩效缺乏合法依据。

针对此问题，建议女职工先与公司友好协商，要求其说明扣绩效依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
哺乳期内，若员工正常履行工作职责、达到岗位要求且无法定扣减绩效情形，公司一般不应扣员工绩效。
法律解析：
1、从劳动法律角度，哺乳期女职工享有特殊劳动保护权益。绩效工资作为员工工资组成部分，公司随意克扣属于违反劳动合同约定的行为。
2、只有在员工出现严重违反公司规章制度等与工作表现直接相关且符合法定程序的情况时，公司才有扣减绩效的合法依据，除此之外，在哺乳期正常工作的员工，公司扣绩效缺乏法律支撑。
3、若女职工遭遇公司不合理扣绩效情况，应先与公司协商沟通，要求其说明扣绩效依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
如果您在哺乳期遇到公司不合理扣绩效的问题，或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

法律分析：
1. 哺乳期女职工受特殊劳动保护，公司一般不应扣其绩效。绩效工资作为工资组成部分，公司随意克扣违反劳动合同约定。
2. 若哺乳期员工正常履职、达到岗位要求，且无如严重违反规章制度等法定扣减绩效情形，公司扣绩效无合法依据。
3. 女职工遇此情况，首先可与公司协商，要求其说明扣绩效依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。

提醒：
哺乳期女职工要注意保留相关工作记录及公司扣绩效的证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。