公司未缴纳社保，拖欠工资?

[律师回复]您好，您这边是已经申请了仲裁是吧，我们律师可以介入代理的，具体可以电话沟通

[律师回复]您好，工地欠薪向劳动监察大队投诉或法院起诉。收集证人证言和欠条等证据。金额较大可联合维权。

[律师回复]你好，可以点我头像沟通

[律师回复]您好，具体可以咨询132-4583-0161

[律师回复]可以去公司所在地劳动局申请劳动仲裁

[律师回复]你好，拖欠工资等事项属于劳动争议，可以申请劳动仲裁或者劳动监察

[律师回复]需要律师帮我们写一下吗需要律师帮我们写一下吗需要律师帮我们写一下吗

[律师回复]可以赔偿的需要协商，我们这边来

[律师回复]您好，您需要先询问公司辞退工人的原因，是违法辞退还是无力经营，并保存相关用工记录咨询专业律师帮助获得解决方案。如需详细咨询，可以联系：187-2129-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好，调解员说法不对，你完全可以仲裁，且大概率能拿到提成和 5 月工资；公司不能直接 “追回你在职全部工资”，只能另案要损失。

[律师回复]你好，具体情况告知一下

[律师回复]1）在工作20多年，大概率是签订了无固定期限的劳动合同，如果被辞退，公司一定要给予相应的赔偿或补偿。你被安排待岗1年后被辞退，辞退时的工资基数是按照离职时往前推一年的12个月平均工资，因为待岗期间只发放基本工资，所以这个基数可能下降。不过赔偿标准不一定按照这个计算基数，具体要看公司辞退你的行为是合法辞退还是违法辞退。 2）《中华人民共和国劳动合同法（2012）》第46、47、48、87条，用人单位解除劳动合同，应当按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，违反解除或者终止劳动合同应当按上述标准的2倍支付赔偿金。 3）公司如果有法定理由、程序合法辞退你，比如说双方协商一致解除，比如是公司搬迁、架构调整，比如是合法经济性裁员（优先保留无固定期限劳动者），则辞退时赔偿N倍，优先以待岗之前的12个月工资为标准，而不是待岗时的12个月平均工资，双方协商一致的除外。 4）公司如果没有法定理由或者程序违法，且你没有过错，则公司辞退都算违法解除。比如口头辞退，或者随便找个理由说你不合适，或者裁员时没有听取工会或者职工的意见，裁减人员方案也未经向劳动行政部门报告，就强行辞退。此时应当按照待岗之前的12个月工资为标准计算2N倍赔偿。 5）如果公司未提前30日通知你，还要额外再给付一个月的工资。即最终您可以获取的是是1+N倍补偿金，或者1+2N倍赔偿金，请收悉。

[律师回复]遇到这种情况，首先可以尝试与工程方进行沟通协商，看看是否能够尽快解决欠薪问题。如果沟通无果，可以收集好相关的证据，比如工资单、工作记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，要保持冷静，依法依规进行操作。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]具体情况告知一下看看能不能解决问题

[律师回复]你好，具体欠你多少工资？