经济补偿金的月工资按照什么计算

法律分析：
（1）计算经济补偿金的月工资以劳动者应得工资为准，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入。这体现了对劳动者实际收入的全面考量，保障其应得利益。
（2）以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资作月工资标准，能客观反映劳动者近期收入水平。若工作不满12个月，则按实际月数算平均工资，确保计算合理。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额支付，且年限最高不超12年，平衡了用人单位与高收入劳动者间的利益关系。

提醒：
经济补偿金计算涉及多种因素，具体案情不同计算方式有别，建议咨询我进一步分析。

结论：
经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，包含多种货币性收入，计算时要依据工作时长、工资水平等遵循相应规则，以保障双方合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金月工资计算涉及多方面。
首先，应得工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
其次，计算标准上，以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资作为月工资标准；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
再者，若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。在实际经济补偿金计算过程中，情况可能较为复杂，若遇到具体问题，建议向专业法律人士或律师进行咨询，以便准确计算和维护自身合法权益。

（一）计算经济补偿金月工资，应以劳动者应得工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（二）确定月工资标准时，一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资来算。
（三）若劳动者工作不满12个月，就按照实际工作月数计算平均工资。
（四）要是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿金月工资按劳动者应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。
2. 月工资标准以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
3. 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超12年。遵循规定，保障双方权益。

经济补偿金月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，旨在保障双方合法权益。

1. 平均工资标准：以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资作为月工资标准。这样能较为客观地反映劳动者的收入水平，避免因个别月份工资异常而影响经济补偿金的计算。
2. 工作不满12个月情况：若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。确保在劳动者工作时间较短时，经济补偿金的计算也能合理体现其劳动价值。
3. 高工资劳动者限制：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。防止高收入劳动者获得过高补偿，平衡双方利益。

建议用人单位和劳动者都要准确理解和把握这些规定，依法依规计算和支付经济补偿金。