上海辞退补偿标准包括加班工资吗

法律分析：
（1）明确月工资的计算范围。上海辞退补偿标准中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）加班工资不纳入其中。加班工资是劳动者正常工作时间外额外劳动的报酬，具有不确定性和临时性，所以在计算辞退补偿的月工资时不包括加班工资。
（3）辞退补偿的法定情形。若用人单位辞退劳动者符合法定需支付经济补偿的情形，应按法定标准支付，计算月工资时要准确剔除加班工资，保障双方权益。

提醒：
计算辞退补偿月工资时，要注意准确区分应计入和不应计入的工资项目，避免计算错误。若对具体补偿金额有疑问，可咨询进一步分析。

（一）明确月工资计算范围。经济补偿中的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，包含计时、计件工资，奖金、津贴补贴等货币性收入，但不含加班工资。
（二）理解加班工资性质。加班工资是正常工作时间外额外劳动报酬，有不确定性和临时性，所以不计入月工资计算范畴。
（三）用人单位若辞退劳动者符合法定支付经济补偿情形，计算月工资时要准确剔除加班工资，保障双方权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1. 上海辞退补偿标准里，月工资通常不含加班工资。
  辞退补偿计算的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴等算在内，但加班工资除外。
2. 加班工资是正常工作外额外劳动报酬，有不确定性和临时性。
  其与正常工作所得不同，不能纳入补偿月工资计算范畴。
3. 若辞退符合法定补偿情形，用人单位需依法支付补偿。
  计算月工资时剔除加班工资，能保障双方权益。

上海辞退补偿标准中月工资通常不包括加班工资，这是为了更合理准确地计算经济补偿，保障双方权益。

1. 法律规定明确。经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过加班工资除外。这是遵循相关法律的具体要求，确保计算依据清晰、规范。
2. 加班工资性质特殊。加班工资是劳动者正常工作时间外额外劳动的报酬，具有不确定性和临时性，与常规工资性质不同。将其排除在辞退补偿月工资计算之外，能更真实反映劳动者的正常收入水平。

为准确执行辞退补偿标准，用人单位在计算经济补偿时，应严格按照法律规定，准确剔除加班工资；劳动者也应了解自身权益，若发现计算有误，可依法维护自身合法权益。

结论：
上海辞退补偿标准中的月工资一般不包括加班工资。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿中的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算。其中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资并不在其中。这是因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动得到的报酬，存在不确定性和临时性。当用人单位辞退劳动者且符合法定需支付经济补偿的情形时，就应当按照法定标准支付经济补偿。在计算月工资时，必须准确剔除加班工资，这样才能切实保障用人单位和劳动者双方的合法权益。如果您在辞退补偿计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。