法定假日双倍工资是指哪一天

法律分析：
（1）法定节假日加班付三倍工资。法定节假日是全体公民放假的节日，像元旦、春节等。若在此期间安排劳动者工作，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这是对劳动者在特殊节日加班的补偿保障。

（2）休息日加班不能补休付双倍工资。休息日一般指周六、周日，用人单位安排劳动者在休息日工作，首先应安排补休；若无法安排补休，就需按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

（3）加班工资计算基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，以此保障计算的合理性与公正性。

提醒：
劳动者要注意留存加班证据，若遇加班工资支付问题，可依法维权。

（一）明确法定节假日范围。像元旦、春节等全体公民放假的节日属于法定节假日，在此期间加班，单位要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%付加班工资。

（二）了解休息日加班规定。休息日一般指周六、周日，单位安排加班，应先安排补休，不能补休的，按不低于本人日或小时工资的200%付加班工资。

（三）确定加班工资计算基数。应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

1. 关于加班工资的准确说法：法定节假日加班付三倍工资，休息日加班且不能安排补休的付双倍工资。
  法定节假日是全体公民放假节日，像元旦等，此时安排工作，单位要按不低于劳动者日或小时工资300%付加班工资。

2. 休息日一般指周六、周日。单位安排劳动者休息日工作，先安排补休，不能补休的，按不低于日或小时工资200%付加班工资。
  加班工资计算基数按劳动合同约定工资标准定。

法定假日加班工资的支付存在明确规定，要区分法定节假日和休息日的不同情况。

1. 法定节假日加班工资规定明确。法定节假日是全体公民放假的节日，像元旦、春节等。在这些日子安排劳动者工作，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者在特殊节日付出劳动的合理补偿，保障其权益。
2. 休息日加班工资有相应安排。休息日一般指周六、周日。用人单位安排劳动者在此期间工作，应先安排补休；若无法安排补休，就按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3. 加班工资计算基数要确定好。应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定，确保工资计算有明确依据。

建议用人单位严格遵守相关规定，合理安排工作和加班，准确计算并支付加班工资。劳动者也要了解自身权益，遇有未按规定支付加班工资的情况，及时与用人单位沟通或通过合法途径维权。

结论：
法定节假日加班支付三倍工资，休息日加班又不能安排补休的支付双倍工资，“法定假日双倍工资”的说法不准确。
法律解析：
根据相关法律规定，法定节假日是全体公民放假的节日，像元旦、春节等，在这些日子安排劳动者工作，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者在特殊节日付出劳动的一种补偿保障。而休息日一般指周六、周日，若用人单位在休息日安排劳动者工作，应先安排补休，实在无法安排补休的，才按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。并且，加班工资的计算基数是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的。所以，关于加班工资的支付标准在法定节假日和休息日是有明确区分的。如果您在加班工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。