2025年法定节假日双倍工资怎么计算

结论：
法定节假日安排劳动者工作应支付不低于工资300%的工资报酬，不存在双倍工资说法，且不能用补休替代支付加班工资。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。若用人单位在此期间安排劳动者工作，就需支付300%工资报酬，这是对劳动者牺牲法定休息时间的合理补偿。具体计算时，按照法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数的公式来算。月工资基数确定有先后顺序：首先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若劳动合同未约定，就按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准；若都没有约定，则按劳动者本人正常劳动应得工资确定。之所以不能用补休替代支付加班工资，是因为法定节假日具有特殊性，是劳动者应有的法定休息权益。如果在实际生活中，你遇到法定节假日加班工资支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 法定节假日安排劳动者干活，得付不低于工资300%的报酬，不存在双倍工资这回事。
2. 加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。月工资基数，有劳动合同约定按其标准，无约定按集体合同，再无就按正常劳动应得工资定。
3. 法定节假日加班，不能用补休替代付加班工资，得依法给报酬。

法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的报酬，不存在双倍工资情形。这是保障劳动者在特殊时段劳动权益的明确规定。

1. 计算方式明确。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。通过该公式，能准确算出劳动者应得的加班报酬。

2. 工资基数有确定标准。一般按劳动合同约定的本人工资标准确定；若无约定，则按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定；若仍无约定，按劳动者本人正常劳动应得工资确定。

3. 补休不能替代报酬支付。用人单位在法定节假日安排工作，必须依法支付加班报酬，不能用补休代替。

建议用人单位严格遵守相关规定，准确计算并及时支付加班工资，避免劳动纠纷。劳动者也应关注自身权益，如遇未足额支付加班工资情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）法定节假日加班工资计算有明确标准。即按照公式“法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数”来计算，这样能准确得出劳动者在法定节假日加班应得的报酬数额。
（2）月工资基数的确定有先后顺序。首先看劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若合同无约定，就按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准；都没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得工资确定。
（3）用人单位不能用补休替代法定节假日加班工资支付。法定节假日加班，必须依法支付相应加班报酬，这是保障劳动者权益的明确要求。

提醒：
劳动者若遇法定节假日加班而未获足额报酬，可依法维权；用人单位应严格按规定支付加班工资，避免法律风险。

（一）明确计算方式：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。按此公式准确计算加班工资数额。
（二）确定工资基数：一般按劳动合同约定的本人工资标准确定；合同没约定的，按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定；都没约定的，按本人正常劳动应得工资确定。
（三）注意支付要求：用人单位安排法定节假日工作，不能用补休替代支付加班工资，必须依法支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。