公司没有交社保怀孕怎么办

公司未给怀孕员工缴纳社保，员工可通过多种途径维护自身权益。

1. 协商补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，员工可与公司协商，要求其补缴。补缴后，员工便能正常享受生育保险待遇，涵盖生育医疗费用和生育津贴等。
2. 投诉劳动监察。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在限期内改正，完成社保补缴。

3. 申请劳动仲裁。申请仲裁时，除要求公司补缴社保外，若因公司未缴社保致使员工无法享受生育保险待遇并产生相关损失，例如生育医疗费用等，员工可要求公司承担赔偿责任。

为保障自身权益，员工要注意收集能证明与公司存在劳动关系以及怀孕相关的证据，像劳动合同、工资条、医院诊断证明等。建议员工在与公司协商时，保留好沟通记录；投诉和仲裁过程中，按要求提供准确证据和材料。

法律分析：
（1）协商补缴：公司未给员工缴纳社保且员工怀孕时，员工有权与公司协商，要求其补缴社保。因为依法为员工缴纳社保是公司的法定义务，补缴后员工能正常享受生育保险待遇，涵盖生育医疗费用和生育津贴等。

（2）投诉处理：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在限期内改正，完成社保补缴。

（3）仲裁维权：员工还可申请劳动仲裁。仲裁时，除要求公司补缴社保外，若因公司未缴社保致使员工无法享受生育保险待遇并产生相关损失，如生育医疗费用等，员工可要求公司承担赔偿责任。

提醒：
要注意收集能证明劳动关系及怀孕情况的证据，如劳动合同、工资条、诊断证明等，以保障自身合法权益。

结论：
公司未给怀孕员工缴纳社保，员工可先协商要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。当公司未给怀孕员工缴纳社保时，员工要求补缴合理合法，补缴后能正常享受生育保险待遇。劳动监察部门依据相关法规有权责令公司限期改正补缴社保。而申请劳动仲裁时，若因公司未缴社保致使员工无法享受生育保险待遇产生损失，公司应承担赔偿责任。
在实际操作中，证据的收集至关重要。劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可辅助证明，医院诊断证明能证实怀孕情况等。若你遇到此类问题，对相关法律程序和证据收集不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）尝试协商解决。主动和公司沟通，明确指出公司为员工缴纳社保是法定责任，要求其补缴。补缴成功后，便能正常享受生育保险的各项待遇，像生育医疗费用和生育津贴等都能得到保障。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在规定期限内改正，补缴应缴的社保费用。

（三）申请劳动仲裁。除要求补缴社保外，若因公司未缴社保使你无法享受生育保险待遇产生损失，如生育医疗费用，可要求公司赔偿。同时，要注意收集劳动关系及怀孕相关证据，如劳动合同、工资条、诊断证明等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1. 协商补缴：
  若公司没给你交社保而你怀孕了，可找公司协商让其补缴。毕竟给员工交社保是公司的法定责任。补缴后就能正常享受生育保险待遇，像生育医疗费用、生育津贴等都能有保障。

2. 投诉处理：
  要是协商没结果，可向劳动监察部门反映。监察部门能责令公司限期改正，把社保补缴上。

3. 仲裁维权：
  也可以申请劳动仲裁。仲裁时除了要求补缴社保，要是因公司没交社保让你无法享受生育保险待遇产生了损失，比如生育医疗费用等，可让公司赔偿。

4. 证据收集：
  要注意收集证明劳动关系和怀孕的证据，像劳动合同、工资条、医院诊断证明等。