未签劳动合同辞职直接走人的后果有哪些情况

未签署书面劳动合同而选择立即离岗可能引发诸多潜在的负面影响。首先，可能会对您所应获取的薪酬待遇产生影响，使其无法如期结算。其次，此类未经事先通知便决定离开的行为若为雇主带来了实际的经济损失，他们有权利向您求偿。然而，假如是因为雇主在某些方面有所失误，例如未能依法与您建立正式的劳动关系，那么此种情况下，您在此期间采取的立即离岗行动所承担的责任将得到相应的减轻和豁免。

没签劳动合同就辞职的话，你可能会有一些麻烦。第一，你可能拿不到你应该得到的那份工资。第二，要是你这么一走了之给公司带来了经济上的损失，他们可能会找你要赔偿。不过，如果是公司自己有错在先，比如说没有按照法律规定和你签劳动合同，那你直接走人的责任可能就会轻一点。

不签劳动合同直接走人可能产生诸多不利影响，比如影响正常工资发放，或者用人单位因你离职而遭受经济损失，进而向你索赔。但若用人单位有错在先（例如未按法规跟你签合同），你的离职责任或许能减轻。

要是你没跟老板签劳动合同就想跑路的话，有可能带来一些麻烦。首先你应该得到的那点工资可能就会被扣下。然后要是你这么一走，让老板损失了点儿钱，他可能会找你赔。不过如果是老板自己犯错在先，比如没有按规矩给你签劳动合同什么的，那你直接跑路的话可能责任就轻一些。