工伤绩效工资发放规定最新版是多少

在遭遇工伤期内，绩效奖金的发放事宜往往要依据各公司内部的明确规定及具体情况加以决定。一般而言，倘若工伤使得员工无法真实、有效地完成与岗位绩效相匹配的工作职责，那么其所应获得的绩效奖金可能会受到相应程度的影响。然而，若工伤事件并未对员工的工作表现产生严重影响，或者所在企业具备相应的保障措施，那么绩效奖金仍有可能按照既定比例或全额予以发放。

好说到你在工伤治疗期间的工资问题，其实这个要看看你们公司是怎么安排和处理的了。就是说如果你因为受伤没法子去完成那些跟业绩挂钩的工作，那绩效工资可能就要打折扣。但是反过来，如果你这点儿伤并没有让你做事情变得慢吞吞的，或者说你们公司有一些给你保障的政策，那也许你的绩效工资还是可以跟以前一样，要么按一定比例发，要么就是全额拿到手。

在工伤期间，绩效工资的发放需根据公司具体规定和实际情况而定。若因伤势使员工无法按时完成绩效相关作业，可能影响其绩效工资；反之，若影响不大或公司有相应保护政策，绩效工资可按比率或全数发放。

工伤这种事，绩效工资发多少钱可是由你们公司说了算而且还要看具体的情况来决定。通常要是因为工伤得了病，干不了手上的活儿，那绩效工资肯定得打折扣了。不过也分情况有时候工伤对工作绩效影响没那么大，或者说你们公司有相关的保障措施，那说不定就能按正常水平或者全额给咱们发绩效工资。