退休工人返聘被辞退有赔偿吗

关于退休职工再就业后遭到解雇而可能产生的补偿或赔偿问题，通常来说，这类情况并不适用于劳动法律法规中所规定的经济补偿或赔偿条款。这是因为，在这种情境下，退休人员所签订的并不是劳动合同，而是劳务合同，两者之间存在本质区别。然而，如果各方当事人在之前签署的聘用协议中有明确规定涉及到解雇情形下的赔偿事宜，就应当严格按照该协议的规定进行执行。反之，如果协议中并未对此作出任何规定，那么当面临解雇时，能否获得赔偿，关键在于解雇的原因是否符合双方事先约定的条件。倘若解雇的理由与约定相违背，且因此给返聘员工带来了实际损失，则可以根据我国《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，向违约方提出索赔请求，要求其承担相应的法律责任。在此，我们强烈建议您妥善保管好与聘用协议等相关的证据资料，以备不时之需，更好地保障自己的合法权益。

你要是退休了还想找份工作干的话，那就不是按照我们平时说的那种劳动法律法规里面的规定来算了，这时候我们是建立了一种叫劳务关系的关系。可是要是你和雇主之前签过一个写明了解聘会有赔偿的协议，那这种情况下就要按那个协议来了。如果没约好解聘要赔钱，那你被解雇的时候能不能拿到赔偿，就得看看解雇你的原因是不是符合你们之前说好的条件。如果解雇你的理由不符合约定，给你带来了损失，那你就可以根据《民法典》合同编里的相关规定，让违约的那个人承担他应该承担的责任。所以我建议你把那些和你返聘有关的协议、文件之类的都保存好，这样才能更好地保护自己的权益。

退休员工返聘后被解雇，通常不适用经济补偿或赔偿规定，因为这是劳务关系而非劳动关系。但是，如有书面约定解雇赔偿，则需按约定处理。若无约定，能否获赔取决于辞退原因是否符合约定。若因违约导致损失，可根据《民法典》合同编向违约方追责。请妥善保管返聘协议等证据，以备维权之用。

当然可以。不过退休以后再去找工作，跟普通员工在公司里工作可不一样比如我们就不能用劳动法来保护自己
因为退休了以后找到的新工作，其实就是一份兼职，算不上真正的劳动关系，所以也就不能享受劳动法里面的那些福利待遇。但是如果你和雇主之间有签过协议，上面写得清清楚楚说如果被解雇的话要赔钱给你，那就得按协议上说的办。
要是没写怎么办？
那就要看看雇主解雇你的原因符不符合你们之前商量好的条件。如果雇主解雇你的理由不合理，给你带来了损失，那你就可以根据《民法典》合同编的相关规定，让他们承担起应该负的责任。
所以大家在找工作或者签协议的时候，一定要把所有的细节都弄明白，这样才能更好地保障自己的利益。