单位起诉劳动者返还社保补贴应定什么案由

在这种情况下，我们将其定义为典型的“不当得利纠纷案件”。当雇主向员工提供社会保险补贴时，如果员工并不具备领取该项补贴的资质，或者存在必须归还该款项的情况，那么雇主有权提起诉讼，请求员工归还这部分不当得利。在此种情境之下，由于员工并无正当理由获得此项补贴，从而使雇主蒙受了经济上的损失，因此雇主有权利要求员工予以偿还。

这个事情我们常常把它叫做“不当得利纠纷”。就是说如果单位给了你社保补贴，但是你并不满足拿到这笔钱的条件，或者说你有什么地方需要还回去的话，那么单位就可能会找你要回来了，也就是我们说的不当得利的情况。这时候，因为你没有得到法律认可的理由去拿这笔钱，反而从中获益了，这样一来单位就可能会觉得自己吃亏了，所以他们是有权利让你把钱还给他们的。

通常我们会将这类情况定义为“不当得利纠纷”。当公司给员工提供社保补贴，如果员工并不满足领取条件或应退回，那么公司可进行上诉并要求归还，这就涉及到不当得利的问题了。在这种情况下，员工无法律依据获得补贴，从而使公司蒙受损失，因此公司有权利要求其归还。

这事儿就叫做“不当得利纠纷”。要是你工作的地方给员工发了社保补贴，可有些人根本没资格领这个钱，或者他们拿到钱以后必须还回去的话，那公司就能去告他要回这个钱，因为这就是不当得利。这些人拿了不该拿的钱，让公司吃了亏，所以公司当然有权利找他们把钱要回来。