员工劳动合同盖公章和合同章的区别在哪

在法律层面，员工劳动合同加盖公司公章和合同专用章所具有的法律效力基本上可以相互替换。相较之下，公章被赋予了表达单位主体全体意志的权利，其应用领域更为宽泛。然而，合同专用章则专程适用于如签订合同、处理其他与之相关的商务事项等等具体行为中。若所在企业对合同专用章的使用范围做出明文规定，那么在超越该规定范畴内进行使用时，便可能引发效力之瑕疵。然而，从大众视角来看，只要加盖的印章为真实且具备有效性，便足以证明单位对于劳动合同的认同态度。

说到公章和合同章，其实在法律上它们两个的效果差不多。公章就象是单位的脸面，它可以代表整个单位的意思，用处多多。而合同章就是专门用来签合同之类的事情。不过，要是单位有特别规定说合同章只能怎么用的话，那你要是超了这个范围去用，可能会有点问题。但是一般来说，只要是真的、有用的印章，就能证明单位是承认这份劳动合同的。

公章和合同章在法律效应上往往相等。公章表达了公司的整体意愿，适用更广泛；合同章则主要用于签署合同等业务行为。当公司规定了合同章的使用范围，若超越此范围会产生效力问题。然而，只要加盖有效真实的印章，即表示公司对劳动合同的认同。

在法律方面来说，员工签的劳动合同盖公司大红章跟盖合同专用章其实效果差不多。公章就是代表整个公司的意思，用得地方多着。而合同专用章就主要用来签各种合同之类的事儿了。要是公司对合同专用章的用途有特别规定的话，有时候在超出发的这些范围去盖，那可能就有点问题了。不过一般来说只要是真的、有用的印章，就能证明公司是承认这份劳动合同的。