退休返聘合同未到期被辞退有补偿吗

针对退休职工重新受聘于用人单位这一特殊状况而言，两者之间构建的并非传统意义上的劳动雇佣关系，而是相对独立的劳务合作关系。在大多数情况下，若退休返聘人员与用人单位签署的合同尚未到期即遭解约，其无法享有如同劳动关系中所规定的法定经济赔偿权益。然而，倘若双方在签订合同时已明确约定了相应的补偿条款，则应严格依照合同约定履行相关义务。

其实退休之后再找份工作，和公司之间就不再是劳动关系了，变成了劳务关系。大部分时候如果你签的退休返聘合同还没到时间就让人家给炒鱿鱼了，那可就不像劳动关系里那样有法律规定的经济补偿。不过要是你们在合同里面特意说了要给补偿的话，那就得按合同上说的来办。

解析：
老哥儿，要知道退休返聘回来的人跟单位签的可不是我们平常说的那种劳动合同是劳务合同。平时最常见的问题就是，退休之后再去上班，结果没多久就被老板给炒了，这时候可不能像我们在正规的劳动关系中的情况一样找老板要所谓的“经济补偿”。但是如果你们在签合同时特意说了有这样的补偿条款的话，那就得按合同上的来。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。