签无期限合同员工辞退补偿标准是多少钱

对于与用人单位签署无固定期限劳动合同的员工而言，若遭到了非法解雇，公司应当依照法律规定向该员工支付双倍的经济补偿作为损害赔偿金。而根据现行法律规定，经济补偿金的支付需根据员工在所在企业工作时间的长短来决定。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

签了无固定期限劳动合同的小伙伴们注意，要是老板说你干得不好就把你开除了，那你可别急着走人，要让他赔你钱。具体的赔偿标准就是给你两倍的工资作为补偿。这两倍的工资具体怎么算？就是看你在这个公司干了多久，就算你干了整一年也是这算法；如果没超过半年，就只能拿到半个月的工资做补偿。当然，在这算工资的时候，咱们可是要按十二个月来算，不能随便少算。

解析：
要是公司不讲道理把没签无限期合同的你给开了，那就要赔你双份的钱。这个赔款的金额就是根据你已经在这家公司里干了多久来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只在这里待了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。
至于那个“月工资”，就是你在离开这家公司之前的12个月里总共赚到的钱除以12。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。