劳动合同到期员工怀孕可以不续签吗

当劳动合同到期孕妇时，公司不得拒绝续签，因为孕妇有特定的劳动权益保护。所以需要延长劳动合同直到孕妇生产后终止，以此保证孕妇权益和工作稳定性。

当你的劳动合同马上就要到时间了，而你正好又怀孕。这时候你就得注意了，可别让单位不给续签。因为“孕妇”这个身份对咱们劳动权利的保护可是额外的。那怎么办？当然就是继续享有劳动合同，等到宝宝出生、或者其他相关情况消失以后再结束。这是你作为孕妇应该有的待遇，也是为了保证咱们能有个安稳的工作环境。

到劳动合同快结束了，员工要是正好赶上怀孕的话，公司基本上就不能不给她续签了。因为这个时候的孕妇，她们的劳动权益跟一般的员工可不一样，得得到特别的保护才行。所以，如果遇到这样的情况，我们还是应该把劳动合同的期限给延长，一直等到这个特殊的时期过去了以后再讲它。这么做一方面是为了保证怀孕的女同胞们能够享有自己的合法权利，另外也能让她们有个稳定的工作环境。

解析：
当员工在劳动合同即将期满之际发现自己已经怀孕，依据当前法律规定，用人单位原则上不得拒绝续签劳动合同。这主要是由于怀孕女性作为劳动者，其自身的劳动权利与利益受到了特别保护。在这样特定的状况下，应当将劳动合同期限自然延续到相关条件消除之时再予以终止。这样做的目的在于维护怀孕女职工的合法权益，同时也保持了她们对稳定工作环境的需求得以满足。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。