领导给你降工资是不是变相让你走

老板降职并不意味着想让你辞职，但是这种做法有时候确实是不公正或者违法的。如果没有正当的理由和依据就擅自降职，那可能被看作是违反了雇佣协议或者劳动法。例如，因为公司业绩差或者员工工作表现不好就要降薪的话，需要有明确的规定和恰当的衡量标准。

公司老板给大伙儿降了工资，这事可不一定是让你们走人。但是，咱们也要注意到，有时候这种做法可能是不合规矩或者违法的。就拿公司生意不好、大伙儿工作干得不够给力等等这些理由来说，降低工资也应该是有明文规定、且经过严格评估的。不然的话，无缘无故就减少咱们的收入，很可能会被别人当成是违反了劳动合同或者是劳动法中的某些条款。

老板要是把大家的工资往下调，也不全是想赶咱们走，不过有时候这个动作真的有点说不过去或者是犯法了。比如说，你没啥子正当理由，子虚乌有的降我们工资，这就有点像违反劳动合同或者劳动法律法规。象是公司不景气、我们干活儿不给力这些原因导致要降薪的话，那得有个明明白白的规定和合理的评价标准才行。

解析：
领导对员工实施减薪的举措并不必然意味着是要设法辞退他们，然而这一决策或许确实存在一些不合规或是不公正的情况。在缺乏充足的理由以及合乎法律规定的依据的前提下，擅自降低员工的薪酬待遇，很可能会被认定为违反了劳动合同或者相关的劳动法律法规。例如，由于公司运营状况不佳或者员工绩效未达到预期水平而引发的减薪措施，应该具备明确的规章制度以及合理的评估准则作为支撑。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。