工作6年没签劳动合同怎么算赔偿

工作6年没签劳动合同能主张赔偿。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者二倍工资。您工作6年未签合同，虽超一年时效，但可视作已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除合同，您可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

你这工作都干满6年了，愣是没签劳动合同，这事可得说道说道。要是单位超过一个月没跟你签正式合同，那从第二个月开始，就得给你双倍的工资。虽然现在你这情况，时间拖得有点长，都超一年了，但法律上基本上就默认你跟单位有个长期的合同了，就是那种没写明确到期日子的。
要是哪天单位不厚道，想随便炒你鱿鱼，你可就有理有据了。你可以跟他们说，要按照经济补偿的两倍来赔给你。这个经济补偿，就是根据你在这儿工作的年头来算的，干满一年就多算一个月的工资。所以，你算算看，这6年下来，可不是个小数目。

要是您工作了6年都没签劳动合同，那您是可以主张赔偿的。按照规定，用人单位从用工那天开始，要是超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的话，就得每个月给劳动者支付两倍的工资。您这都工作6年没签合同了，虽然已经超过了一年的时效，不过这可以被看作是您和用人单位订立了无固定期限的劳动合同。还有，如果用人单位违法解除劳动合同，您就有权利要求他们按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。这经济补偿，就是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就按照一个月工资的标准支付给劳动者。

解析：
若您已工作6年却未曾签订劳动合同，那么您可主张赔偿。依据相关规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月向劳动者支付二倍工资。但您工作时长已达6年，这一情况已超出一年的时效范围。不过，这种情形可被视作您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。倘若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您则有权要求其按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年则按一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。