劳动仲裁多少钱可以立案审理

劳动仲裁立案不受争议金额大小限制。劳动者与用人单位有劳动争议且在受案范围内，就能申请仲裁。像用人单位拖欠工资、违法解约、未依法缴社保等，劳动者可申请仲裁维权。

劳动仲裁立案，它可不管你争议的金额是大还是小，没这限制条件。你想，劳动者和用人单位要是有劳动争议了，只要这个事儿是在劳动仲裁能管的范围里，那就可以去申请劳动仲裁。就好比说，用人单位拖着工资不给，这多气人，还有违法把劳动合同给解除了的，再就是没有依法给交社会保险的，这些情况出现的时候，劳动者就有权利去申请劳动仲裁来保护自己的合法权益，这是劳动者应得的保障。

只要劳动者和用人单位之间存在劳动争议，而且这个争议还在劳动仲裁的受案范围里，就能够去申请劳动仲裁，这劳动仲裁立案，可不受争议金额大小的限制。比如说，要是用人单位干了拖欠工资这种缺德事，或者是违法解除劳动合同，再或者没有依法给交社会保险啥的，劳动者就有权力去申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。

解析：
劳动仲裁的立案并不受争议金额大小的限制。只要劳动者与用人单位存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者即可申请劳动仲裁。诸如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等情形下，劳动者均有权通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。