无过失性辞退有经济补偿金吗

无过失性辞退有经济补偿金。无过失性辞退即劳动者无错，因特定情形被用人单位解除劳动合同，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也无法从事用人单位另安排的工作等情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

无过失性辞退这事，是能拿到经济补偿金的。啥叫无过失性辞退？就是劳动者自己没犯错，但是有一些特殊情况，用人单位就得解除劳动合同了。就像劳动者生病或者不是因为工作受了伤，等规定的医疗期过了以后，原来的工作干不了了，用人单位给安排别的工作也干不了，这种情况就属于无过失性辞退。这时候，用人单位就得给劳动者经济补偿。

有一种情况叫无过失性辞退，这时候用人单位可是得给经济补偿金的。什么是无过失性辞退？就是劳动者自己没犯错，可因为一些特殊情况，用人单位不得不解除劳动合同。就像劳动者生病或者不是因为工作受了伤，等规定的医疗期过了之后，既不能接着干原来的活儿，也干不了用人单位重新安排的工作之类的情况。这种时候，用人单位就得乖乖地向劳动者支付经济补偿。

解析：
无过失性辞退可获经济补偿金。所谓无过失性辞退，一般是指劳动者自身不存在过错，却因某些特定情形致使用人单位解除劳动合同。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情况。在此种情形下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。