餐饮店解雇员工如何赔偿

餐饮店解雇员工的赔偿依具体情况而定。若为违法解雇，员工可要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。通常，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

餐饮店解雇员工，这赔偿的事儿得看具体情况。要是违法把员工给解雇了，那员工可就有权利要求继续干原来的活儿，也就是继续履行劳动合同，或者让餐饮店给赔偿金。通常，这赔偿金是咋算的？是按照经济补偿标准的两倍来计算。那经济补偿又咋算？就是按照员工在这个店里工作的年限来算。每满一年，就给员工一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上，但是还不到一年的，那就按照一年来计算补偿；要是工作还不满六个月的，那就给员工半个月工资的经济补偿。

餐饮店解雇员工赔不赔钱、咋赔钱，这可得看具体情况。员工要是被违法解雇了，那他可牛了，可以要求继续干原来的活儿，也就是继续履行劳动合同，也可以让餐饮店给钱，也就是赔偿金。这赔偿金，一般是按照经济补偿标准的两倍来算的。那经济补偿又咋算？就看员工在这个餐饮店干了多久。要是每满一年，那就按照一个月工资的标准给员工发钱。要是干了六个月以上，但是不满一年的，那也按照一年来算，给一个月工资的经济补偿。要是还不满六个月，就只给半个月工资的经济补偿。

解析：
餐饮店解雇员工的赔偿事宜需依据具体情况判定。若为违法解雇，员工有权主张继续履行劳动合同，或者要求餐饮店支付赔偿金。通常而言，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位的工作年限，每满一年给予员工一个月工资的补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时长不满六个月的，则给予员工半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。