试用期过后未转正被辞退有补偿吗

试用期后没转正遭解雇，补偿与否视乎解雇原由。若企业无缘故解雇，员工有权得补偿。企业欲证明员工不符入职标准，否则便是非法解约。

试用期过了还没转正就给炒鱿鱼的话，能不能拿补偿金？这得看公司为啥要把你开掉。要是公司没有个好理由就说“拜拜”，那你可是可以拿到赔偿的。当然了，公司也得拿出证据来证明你在试用期间表现不达不到他们的要求，否则就是违法解雇。

试用期过了没转正就把你给辞掉了，这情况下能不能拿到赔偿？得看看公司是怎么和你说的。要是公司没有合理的理由就把你开除了，那你肯定是可以找他们要赔偿的。实际上，公司得先拿出证据证明是你哪儿做得不不符合他们的要求，否则的话就是他们违法解雇你了。

解析：
在经过试用期之后未能成功转正并遭解雇时，是否具备补偿权益取决于离职原因。若解雇系由雇主方无合法合理之依据做出决定，则劳动者确实享有获得赔偿的相关权利。普遍而言，雇主要证明劳动者并不满足其招聘期间设定的任职要求；如雇主未能提供有力证据支持其观点，便可视为该操作违反了劳动合同规定的有关事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。