公司开除员工的补偿标准是什么样的

开除员工补偿视情况而定，若因员工违规，如违反公司规定，则不需补偿；反之，公司无过失解雇则需付经济补偿。补偿标准为，每干一年付一个月全额工资。不足半年者给半月工资，超过半年未满一年则算作一年。补偿工资以离职或终止合同时的上年12月的每月平均工资金为准。

要是公司把你给炒了的话，能拿到多少钱？这得看具体的情况。比方说，你是因为犯错才被开掉的，明显触犯了公司的规定等等，那么公司倒也不需要给你赔点什么。但是，如果你啥都没做错，只是公司自己想解雇你，那他们就应该给你一些经济补偿金。这个补偿咋算？它就是按照你在这家公司工作的年份数来计的，你每干满一年，他们就得给你一个月的工资作为补偿。当然，超过六个月没到一年的话，那就算作一年；而小于等于六个月的，就只给半个月的工资。这里说的月工资，就是你在和公司签的那份合同到期或者结束之前的那个十二个月里的平均收入。

公司让你走人了的话，看看什么情况再说。如果是你做错了啥事，比如把公司的规矩当耳边风之类的，那公司就没必要给你啥赔偿。但是，如果你啥都没错，就是公司自己想让你走，那他们得给你点钱才行。这个钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你一个月的工资。要是超过半年但还不到一年的话，就算一年；要是少于半年的话，就给你半个月的工资。这里说的“月工资”，就是你在离开这家公司之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。

解析：
针对公司决定解雇员工作出的补偿规定，需依据详细情况进行审慎评估与制定。若员工个人存在过失而受到解雇处理，例如严重违犯企业内部规范等事项，则公司通常无需对其给予任何形式的补偿。
然而，如若员工本身并无过失，仍遭到企业方的单方面解除劳动合同行为，那么企业便应向该员工支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的金额，将按照员工在本企业服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准，以此类推。对于服务时间超过六个月但不足一整年的员工，将按照一整年来计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则将支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”的定义，特指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。