劳动合同到期未续签?

[律师回复]我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好 第三次签合同就是无固定期限劳动合同了

[律师回复]劳动合同到期不续签，如果未按合同要求提前一个月书面通知，通常不会直接适用n+1的补偿方式。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，一般不需要支付经济补偿。但如果双方有特别约定，或者存在其他符合支付经济补偿的情形，比如单位有过错导致员工不续签等，可能会涉及经济补偿。建议先查看合同具体条款，如果有疑问，可以进一步咨询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复]补充协议本身合法，但不是签了就一定有效，核心看：双方协商一致、内容不违法、形式合规。

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]你得证明双方在此期间存在劳动关系。

[律师回复]您好，您可以同人事部门沟通，询问原因并要求出具书面通知，不要因为即成事实而主动提交辞呈。如需详细咨询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]您好，请详细描述您想要咨询的问题，如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0。

[律师回复]可以进一步沟通情况的

[律师回复]遇到劳动合同纠纷，首先别着急，要冷静梳理问题所在。如果是因为工资发放不及时或者不足额，可以先和公司的人事部门沟通，看看是不是有误会。要是沟通无果，可以收集好劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决这类纠纷比较常见且有效的方式。其他像工作环境、加班补偿等问题，也都可以通过这种方式来解决。总之，遇到问题要依法依规来处理，不要冲动行事。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你是男，是女？可以依法主张经济补偿。

[律师回复]单位撤销后，原先签订的无固定期限劳动合同在政府安排到相同工作单位的情况下，合同仍然有效。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，即使单位撤销，只要工作内容和岗位没有实质性变化，原合同依然有效，员工的权利和义务继续按照原合同执行。如果对合同履行有疑问，可以进一步沟通协商，确保权益不受影响。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。