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劳动合同终止因法定条件产生,例如期限届满或劳动者开始享有基本养老金等,属于自然终结。
然而,劳动合同解除却是一方或双发主动做出的决定,例如企业或员工提出解约。终止难以预测与控制,解除则常常带有一定主动权和选择性。
2024-10-01 10:56:01 回复
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劳动合同到期,这就像是咱们的探险之旅到站了,这个事可是没法预见也没法控制的;还有就是如果你开始像我爸爸那样享受基本养老保险待遇了,那也是没办法的事,合同就得自动结束了。但是,跟前面那种情况不一样,劳动合同解除可不是这样的,它是有一方或者两方主动出击,比如说公司或者你自己觉得不想再继续下去了,就可以提出解除合同。所以说,终止是个自然而然的事情,解除的话,就有点儿像咱们做决定一样,是可以选择的。
2024-10-01 09:38:07 回复
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咱们先来搞清楚终止和解除这俩词啥意思。终止就是因为某些特定原因,比如说劳动合同到期了,或者你开始享受到国家给你发的养老金了等等,这种情况下,劳动合同就会自动结束。而解除,就是有一方或者两方主动去做这件事情,比如说公司觉得你不合适要炒你鱿鱼,或者是你不想干了想和老板说再见,反正不是自然结束就是了。总的来说,终止是无法预测也不能控制的事儿,解除的话,多少有点主动权在手。
2024-10-01 08:18:27 回复
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解析:
劳动合同的终止缘于法定义务的履行完毕,例如劳动合同期限届满、劳动者按照相关法律规定开始享有基本养老保险待遇等,这是一种自然而然的终结状态。
然而,劳动合同的解除则是指一方或者双方面对特定情况,自主作出的行为决议,譬如同业者或劳动者提议变更合同内容。在终止方面,往往无可预测且难以控制;
至于解除事宜,常常具备一定程度的主动性与选择性。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-10-01 07:08:44 回复