贵州剖腹产是否增加15天产假

可以这样理解。剖腹产在医学上被归类为难产范畴。
根据相关法律法规，其具体的规定如下：
首先，女性员工在生育过程中可享有98天的产假，其中包括了产前15天的预产期。
其次，如果分娩过程中出现难产情况，则需要额外增加15天的产假。
再者，若生育的是多胞胎，那么每多生育一个婴儿，就需额外增加15天的产假。
最后，对于怀孕不足4个月而进行流产手术的女性员工，同样也能享受到15天的产假待遇。

当然可以。剖腹产被视为难产的一种情况。相关法律法规明确规定如下：
首先，女性员工在分娩期间可享有98天产假，且在产前可提前请假15天进行调整和休息；
其次，若产妇遭遇难产，则需额外增加15天的产假以供恢复；
再次，如果产妇生育了多胞胎，那么每多生育一个婴儿，就需要额外增加15天的产假；
最后，对于那些在怀孕不足4个月时流产的女性员工来说，同样也能享受到15天的产假福利。

解析：
当然可以。剖腹产在医学上被归类为难产的范畴。我国法律对此作出了明确的规定：
第一点，女性员工在分娩期间可享有98天的产假，其中包括产前15天的预休假期；
第二点，若生产过程中出现难产情况，需要额外增加15天的产假；
第三点，对于生育多胞胎的孕妇而言，每次多生育一个孩子就需相应地增加15天的产假；
最后一点，如果孕妇在怀孕不满4个月时进行流产手术，同样也能享受到15天的产假待遇。
法律依据：
《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。