除符合其他法定续延情形外（如乙方处于医疗期、女职工“三期”等）,劳动合同即行终止这对产假还有二个月上班有影响不?

这种条款一般对产假还有两个月才结束的女职工没有影响，该条款不能导致劳动合同在女职工产假期间终止。

    法律依据
《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

    结合问题分析
产假属于女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）中的产期，是受到法律特殊保护的时期。即使劳动合同中约定了“除符合其他法定续延情形外（如乙方处于医疗期、女职工‘三期’等），劳动合同即行终止”这样的条款，当女职工处于产假期间时，就属于法定的续延情形。所以，劳动合同不能在产假期间到期终止，而应当自动延续至产假结束，甚至延续到整个哺乳期结束。

    权益保障建议
如果用人单位以该条款为由，在女职工产假期间终止劳动合同，女职工可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同，同时支付产假期间的工资待遇。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

这种情况对产假还有两个月上班一般没影响。女职工在产假期间属于“三期”内，即便劳动合同到期，也会自动顺延至“三期”结束。若产假还有两个月，合同应顺延到产假结束。若单位要终止，可与单位沟通说明法律规定；若沟通不成，可收集证据维权，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。