用人单位必须缴纳的社会保险合理吗

对于现代企业而言，依法为广大员工购买社会保险乃是至关重要的责任与义务。作为一种覆盖范围广泛的社会及经济体系，社会保险致力于为那些因丧失劳动能力、暂时失去工作岗位或者因为身体健康状况出现问题而导致财务状况受损的群体，提供收入来源以及经济补偿。
具体来说，这个庞大的体系涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。因此，企业有必要且必须按照相关法律法规的规定，为每一位员工缴纳相应的社会保险费用，这不仅是企业应尽的法定义务，同时也是对员工权益的尊重与保障。即便在某些情况下，员工可能会主动表示不愿意参加社会保险，但企业仍需承担起为他们缴纳社保的责任。

企业在雇佣员工后，依法需要为员工购买社会保险。其作为一种以防止经济困难和改善生活质量为目的的社会福利保障制度，旨在通过正常的经济支持或者适当的补偿形式，为丧失劳动能力、暂时失去工作机会或由于疾病等原因导致经济损失的人群提供必要的帮助。社会保险的主要项目涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。因此，企业有责任且必须为员工缴纳社会保险费用，这不仅是一项法律规定的强制性义务，同时也是企业对员工权益保护的重要体现。即便员工自身不愿意参加，企业仍需按照相关法规要求为其办理参保手续。

解析：
企业依法应当为所属员工购买社会保险。社会保险，作为一种针对丧失劳动能力、暂时无法找到工作岗位或者因健康状况而导致损失的人群提供收入来源或者给予补偿的社会经济制度，其涵盖的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。因此，企业有义务且必须依照法律规定为其职工缴纳社会保险费用，这既是企业承担的法定义务，即便劳动者自身不愿意参加，企业亦需按照相关法规为其办理参保手续。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。