工龄十八年退休能领多少钱

有关退休员工的养老金事宜，应依据该员工个人的工资水准以及其所缴社保基数进行科学计算得出。
（一）关于社会统筹养老金的具体计算方式。凡参与市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的员工，已满足国家现阶段制定的退休年龄条件，并且实际缴费年限（包括视同缴费年限，下文相同）亦达到了15年之久，即可享有按月领取基本养老金的权利。
根据目前最新的养老金计算公式，由两大部分构成员工退休后能够获得的养老年限：养老金=基础养老金+个人账户养老金；
（二）关于个人账户养老金的计算模式。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
其中，50周岁对应的计发月数为195，55周岁对应的计发月数为170，60周岁对应的计发月数为139。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%，其中，本人证券化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

企业员工的退休金数额主要得看其在职期间的薪资水平以及所缴纳的社会保险费数值如何而定。
首先要明确的是，社会保障体系中养老金的具体计算方式如下:
(一)社会统筹养老金的计量参加了本市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的劳动者，只要他们达到了法定的退休年纪且实际缴费年限合计（包括视同缴费年限）达到了15年及以上，就可以通过每月领取基本养老金来享受退休生活的待遇。
根据当前最新的养老金计算规则，职工在退休时享有的养老金金额会由基础养老金和个人账户养老金两个部分相加组成。
(二)个人账户养老金的构成个人账户养老金则等于个人账户中的储蓄额除以相应的计发月数（其中对于50周岁人士来说该值等于是195；对于55周岁者来说该值为170；对60周岁的人而言该值为139，而非以前统一规定的120）。
同时，我们还需关注的是基础养老金的计算方式：基础养老金=(全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=[全省上一年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)]÷2×缴费年限×1%。此处需要注意的是：本人指数化月平均缴费工资即等于全省上一年度在岗职工月平均工资乘以所谓的本人平均缴费指数。

解析：
关于离职职员所能领取的养老金数额，这应主要取决于其自身的薪资层次与缴纳社保资金的比例。具体来讲，(一)针对已参保人员的社会统筹养老金如何计算？当此类群体达到法定的退体年纪，并且实践中的缴费年限（包括被认定的缴费年限）满足十五年或以上的条件，方可按照特定的标准每个月领取到基本养老金属性收入。依照现行的养老金预算方式，员工在离职之时所享有的养老金将分为两个主要部分：即基础养老金和个人账户养老金。(二)接下来谈谈个人账户养老金的计算方法。个人账户养老金的计算公式为：个人账户储蓄总额÷发放月份数（对于五十岁的人群为195个月，五十五岁的人群为170个月，六十岁的人群为139个月，而非先前的统一规格之120个月）。
至于基础养老金则可利用以下等式进行计算：基础养老金=全体在职职工月均工资×个人平均缴费指数÷2×缴纳年限×1％=全体在职职工月均工资×(1+个人平均缴费指数)÷2×缴纳年限×1％。注意，这里的"个人平均缴费指数"实际上是指个人缴纳退休金的比例与其工资收入的比值。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。