公司克扣1100工资公司从工资扣除明天仲裁除开诉求的1100外我还能拿要求其他补偿吗克扣工资说差备用金在公司10月份五年了目前在休产假?

您好，根据您提供的情况，如果公司克扣了您的工资，并且您已经决定通过劳动仲裁来解决这个问题，那么除了要求返还被克扣的1100元工资外，您还可以考虑以下几个方面的补偿或权益：
1.?经济补偿：如果公司无故克扣工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可能有权要求经济补偿。
2.?赔偿金：如果仲裁机构认定公司的行为违法，您可能有权要求赔偿金。
3.?利息或滞纳金：如果被克扣的工资在一段时间内未支付，您可能可以要求支付相应的利息或滞纳金。
4.?产假工资：如果您目前正处于产假期间，确保您的产假工资按照法律规定和公司政策全额支付。
5.?社会保险和公积金：检查公司是否按时足额为您缴纳了社会保险和住房公积金。
6.?精神损害赔偿：如果公司的行为给您造成了精神压力或损害，您可能可以要求精神损害赔偿，但这通常需要提供相应的证据。
7.?其他权益：根据您所在地区的具体法律法规，可能还有其他的补偿或权益可以要求。
在劳动仲裁中，您需要提供证据来支持您的诉求，包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度、以及任何与克扣工资相关的书面沟通记录等。准备充分、有说服力的证据将有助于您在仲裁中取得有利结果。
同时，建议您在仲裁前咨询我们，以获得更具体的法律建议和策略。祝您在仲裁中能够维护自己的合法权益。