劳务纠纷互相推卸责任?

[律师回复]您好，在您不确定是哪种方式解除劳动关系的情况下，建议您当面咨询律师，我可以帮您梳理法律关系以及您的诉求

[律师回复]接的，你好你的诉求是什么呢

[律师回复]可以申请劳动仲裁，要求足额支付工资。

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]您好，方便说下具体情况吗

[律师回复]你好008具体什么情况了解一下

[律师回复]你好，可以具体沟通一下情况

[律师回复]涉及到哪方面的劳动纠纷呢？

[律师回复]你好，有没有签劳动合同

[律师回复]双方协商不成，可以到法院起诉解决。

[律师回复]遇到老板口头承诺奖金却不兑现的情况，首先可以尝试与老板进行沟通，看看是否能协商解决。如果沟通无果，可以收集相关证据，比如工作记录、聊天记录等能证明你上满全勤以及老板承诺奖金的证据。然后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板兑现承诺的奖金。在仲裁过程中，这些证据将起到关键作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]5月1日是法定节假日，按照法律规定，用人单位应当安排劳动者休假，如果安排上班，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。没有合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者同样享有法定权益。首先，可以尝试与店家友好协商，要求支付相应的加班工资。如果协商不成，可以收集工作证据，如工作服、工资单、同事证言等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。