专业解答工伤期间员工的工资通常不包含加班费。根据法律规定,在工伤停工留薪期间,员工的原工资和福利待遇不变。这里的“原工资”指的是受伤前正常工作日的收入,并不包括加班费。这是因为工伤可能会影响员工的加班能力,所以在核算工伤工资时,不会将加班所得计算在内,以确保员工的权益得到合理保障。
专业解答工伤赔偿中的一次性伤残补助金,是根据伤者的工资来确定的。如果单位没有按照规定足额缴纳工伤保险,那么赔偿可能会按照缴费基数来估算。但如果企业足额缴费,那么赔偿就会按照员工受伤前的实际工资来核算。如果缴费不足导致赔偿低于应得,那么差额部分将由单位补足。
专业解答在职业伤害补偿中,伤残补助金通常是根据个人的预期薪资来计算的。如果个人的预期薪资超过统筹地区平均薪资的三倍,那么就按照三倍来计算;如果个人的预期薪资低于平均薪资的六成,那么就按照六成来计算。不过,具体的计算方式可能会因地区和实际情况而有所不同。
专业解答按照以下标准算:1、当事人子女的实际需要;2、父母双方的负担能力;3、当地的实际生活水平条件。婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
专业解答诉讼费用的收取依据法律规定,按案件标的额计算。如交通事故案件,标的额不同则诉讼费比例各异,从50元起步到按标的额百分比递增。最终,败诉方将承担诉讼费用。不同案件标的额对应不同收费比例。
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