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没有签合同公司不让离职怎么办?
你好,不签劳动合同,你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资,最多是可以获得11个月双倍工资。
你好,具体情况是怎么样的B
你好,你有什么法律问题具体沟通,不合理可以诉讼的
你好,你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决,也可以先协商
具体需要咨询哪方面的问题
您好,对于您提出的问题,我的解答是,如果本身有执行案件,也就是曾经执行过,因为被执行人无财产或财产不足,被终结执行。那么债权人转让给新的债权人,不受两年强制执行的时效限制。因为执行已经启动,不再存在申请执行期限的问题,新的债权人向执行申请变更申请执行主体和申请恢复执行即可解决。但是,如果债权人在转让债权的时候,从来没有依法申请执行过,那么肯定新的债权人要受两年申请执行期限的限制,而且是从原债权人依法应当申请执行时起算。
您好,关于债权转让后受让人可以再转让吗?这个问题,我的解答如下,对于债务的问题,一直是人们经常接触到的问题,往往会存在当事人既是债权人又是债务人的情况。当然我国债权人可以通过转让债权合同将一部分债权或者全部债权转移给第三人,但大家对受让人对于债权转移反悔却不了解。那么债权转让后受让人能反悔吗不行。当债权人的债权转让通知到达个人的时候,债权即已经转让,不以个人的意志为转移。债权转实际上是转让人与受让人之间的一个转让合同关系,一经订立就收到合同强制力的约束。债权转移受让人在债权转移后不可以就债权转移结果反悔,但可以经相关当事人协商解除债权转移合同。债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。《中华人民共和国合同法》第八十条第二款债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。
专业解答公司无正当理由辞退员工要求签订离职协议是否合法在面对企业强制裁员并要求员工填写自愿离职的情况下,这无疑是违反了现行国家法律法规的行为。根据我国相关的法律条文和规定来看,若非因员工自身的过失或不当行为导致公司决定解雇其员工,那么除了员工存在严重过错的特殊情况之外,其他所有符合法律规定的解雇理由都必须向被解雇者支付相应的经济补偿金。
专业解答在未签订劳务合同的情况下,若员工自行决定离开工作岗位,无须支付任何补偿费用;然而,员工有权索取由于未能签署书面劳务合同而应得的双倍薪资报酬。若雇主对此持有异议并拒绝支付双倍薪资,劳动者可向相关部门申诉。
专业解答在未签署有效劳动合同时,劳动者享有自由离职的权利。对于未能签署书面劳动合同的情况,我们通常会认为这是一种不定期的劳动关系。在此类劳动关系中,劳动者有权随时决定终止雇佣关系。值得注意的是,如果用人单位尽管已使用员工逾一个月但仍然未能与之签订书面劳动合同,那么作为对等条件,该用人单位需要按照法律规定,向劳动者支付每月两倍的基本工资。
专业解答可以补签,也有权要求支付双倍工资。单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的。公司做法违反劳动合同法。
专业解答在面临企业强制离职的争议情况下,搜集充足证据至关重要。要审慎收集客观事实,以备维护合法权益或规划未来职业。遭遇无理解雇时,应积极寻求法律援助,通过劳动仲裁捍卫自身权益。
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