咨询一下不支付经济补偿金法条有什么？

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
本人对这一不支付经济补偿金法条的理解，单位是可以不支付经济补偿金的。其理由：
1、如果试用期要支付经济补偿金的话，就有可能，有人在多个单位之间“试工”，按不满半年支付半个月工资的规定，到处去领取“半个月工资”。
2、(二)---（六）款的情况，一般企业都会以规章制度的相关内容予以除名处理。不仅员工不会得到经济补偿金，社保机构也不会给与失业保险金。

你好，下面是不支付经济补偿金法条，按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。