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你好,请问下2000底薪加班费是多少的详情

赖** 广东-中山 劳动争议咨询 2017.12.01 13:13:26 1734人阅读

你好,因为我们这边的人对于工资加班费不是很清楚,请问下2000底薪加班费是多少的详情,谢谢了

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法定工作时间一天不得超过8小时,一周累计不超过40小时,超过的按加班计算,按你说的情况,用工单位的做法是违法劳动法规的,可要求支付相关的加班费用。----如需帮助或仍有不明之处,您可以直接通过电话免费咨询。以上为2000底薪加班费是多少的解答

2017-12-01 13:23:26 回复
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根据相关法律,关于2000底薪加班费是多少如下
 2000元工资加班费计算方法及依据:   根据劳社部发[2008]3号 精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。   《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2017-12-01 13:14:26 回复

2000元工资加班费计算方法及依据:
日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。
平时加班工资=91.95(元/天)乘以加班时间(小时)/8(小时/天)乘以1.5倍;
休息日加班工资=91.95(元/天)乘以加班时间(小时)/8(小时/天)乘以2倍;
国家法定休假日加班工资=91.95(元/天)乘以加班时间(小时)/8(小时/天)乘以3倍。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(三)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,就是规定星期六日加班多少钱小时的:法定公休日加班工资日工资×200%日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天加班费的相关知识:今年法定节假日由10天变为11天,加班费的计算基数也有所调整。按原规定,月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算,而上个月国家劳动保障部通知明确,月工作日〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕12(月)20.83天月,月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数,月工作日主要用于判断是否加班,而月计薪天数则作为折算加班费的标准。

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