深圳宝安劳动局电话?

[律师回复]你好，一般合同没有特殊约定，搬迁到外地是违反劳动法的。建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]公司不能单方面强制调你去东莞上班，需要经过你的同意

[律师回复]根据《劳动合同法》第35条、第40条和第46条： 工作地点变更需双方协商一致，单位单方面强制跨市调动可能构成违约。 若员工拒绝合理调动，单位有权解除合同，但需支付经济补偿；若调动不合理，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

[律师回复]您好，根据法律规定来处理

[律师回复]您好，可以走劳动仲裁

[律师回复]您好，您是受到伤害了吗

[律师回复]你好，需要进一步了解细节

[律师回复]如果违反了员工手册或者劳动合同里面的条款，那么公司是有权开除你的

[律师回复]你好，可以具体沟通一下情况

[律师回复]可以的，方便的话详聊。。。。

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复]这种情况一般来说可以先要求保留你的长期合同及工龄权益，如果新合同条件降低或意图切断工龄，可明确拒绝并向公司提出订立无固定期限劳动合同的法定要求

[律师回复]有权拒绝这次调岗，并可以通过法律途径主张解除劳动合同并获得经济补偿金

[律师回复]有被辞退的证据的话，可以仲裁要求支付赔偿金

[律师回复]员工无故旷工造成公司损失需要承担责任，但具体责任范围和损失计算需根据实际情况确定。 一、员工需要承担的责任 1. 赔偿责任 根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。无故旷工属于严重违反规章制度的行为，如果给公司造成直接经济损失，员工需要承担赔偿责任。 2. 解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。