用工单位和派遣员工均不知情,是否属于违反合同行为,该如何补偿？

你好，邹良城律师：
人事关系转接：目前很多事业单位将文职类岗位的临聘人员的人事关系转接给派遣公司，或者将一些合同快到期的临聘人员辞退(方式为我可以给你补偿金，也可以保证同工同酬，你自己选择接受使用派遣还是我拒绝和你续签)
3是否支付了经济赔偿金就可以把工龄清零？
4如果转接后的派遣员工在派遣期内被用工单位辞退，经济补偿金可否要求用工单位支付？
5该事业单位此类行为是否有恶意规避劳动合同法嫌疑？如果有，合同是否有效？如果无效派遣公司是否需要退回合同期内支付的赔偿金和派遣员工工资社保？
6如果派遣公司在关外，而用工单位在市区，最低工资标准不同(关外900，关内1000)社保基数应当按照用工单位所在地最低工资标准买，还是按照派遣公司所在地标准买？
7派遣公司收了用工单位综合险费用，但是只给派遣员工买了住院险(差额300多)，用工单位和派遣员工均不知情，是否属于违反合同行为？该如何补偿？