我在某企业工厂做派遣工，由于违反厂规，现

林振富律师

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依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。，官司是可以打赢的，我是东莞专门做劳动方面的律师，浏览律师网站会让你对工伤有更加深入的了解。

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1、三方要签派遣公司的名字。
2、三方协议是学校统计就业率及落实档案发往地的依据。如果你签实习单位，你的档案可能会发往该单位（如果该单位有人事管理权的话，就由他们为你办理报到及转正定级，干部身份认定等问题。如果没有人事管理权，则你要以该单位员工的名义将人事关系放到他们在人才交流中心的户里）如果签 派遣公司，一般档案要发到该公司所在地的人力资源和社会保障局，由该公司为你办理报到等手续。
3、无论是签到单位还是派遣公司，都可以辞职。前提是试用期提前三天，正式合同期提前一个月。
4、未毕业的在校生，可以不签劳动合同，只签实习协议，公司可以不为你上保险。如果签了劳动合同，则企业要为你参保社会统筹保险。区别就在这一点上，签合同不违法。
5、如果不签三方，毕业后你的档案会发到你原藉人力资源和社会保险局，你凭毕业证，派遣报到证，身份证可以自己去办理人才托管，当地人才交流中心做为你的管理单位，为你办理转正定级和干部身份认定。

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应该是劳务派遣公司负责你的养老保险。派遣公司属于用人单位，你所在的企业属于用工单位，但是社会保险（包含工伤、生育、失业、医疗、养老保险）是用人单位（也就是派遣公司）必须要给你缴纳的，不缴纳养老保险是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《中华人民共和国社会保险法》　　第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。