在公司连续待了15年，劳动合同到期公司要不要续签

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在相关劳动法律中，只有下面几种情况劳动合同到期公司不能解除：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、劳动者在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄已经不足5年的；
5、有法律、行政法规规定的其他情形。

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坚持要求签订无固定期限劳动合同，如果公司拒绝，可以按照未签工作月份主张双倍工资差额

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养老保险断断续续交够15年和连续交够15年，退休上一年度当地的社会经济发展水平是不一样的，要经过测算才能够知道养老金金额。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：
（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。
（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。
（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，各地的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元，实际发放的金额就是2346元/月。