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我是做工地的发生工伤但工地老板跟我解出了劳动合同请问还能申请劳动仲裁吗
你好,受伤情况是怎样的有没有工伤鉴定,违法解除合同可以要求赔偿
你好,可以的,马上联系你
你好!请问你要申请仲裁的诉求是什么?
可以申请工伤认定 按照工伤赔偿
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解除劳动合同是怎么处理的
你好,赔偿协商达成一致了吗
您好,用人单位不得随意解除工伤职工的劳动合同
管辖范围方面,劳动仲裁实行属地管辖原则,当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;民事争议仲裁不实行地域管辖制度,仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁法第四条规定:当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。第五条:当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
1,从你和单位收到裁决书之日的第二日起算15日内,如果你和单位都没有上诉的,则仲裁裁决书生效。如果在生效后的10日内,单位没有自觉履行的,你可以在10日后向申请执行。如果有任一方在收到裁决书后15日内上诉的,则仲裁裁决书不生效,你不能申请执行。2,你在向申请执行前,应先到劳动争议仲裁委员会办理裁决生效证明,在向申请执行时,应该向提交书面的执行申请书、仲裁裁决书、裁决生效证明、你的身份证复印件和对方的工商登记资料。3,如果单位在收到仲裁裁决之日后的30日内向申请撤销裁决的,而你已经申请执行的,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十八条的规定,在受理单位的撤销申请后,会裁定中止执行,最后要根据的审理情况来确定是否恢复执行。
专业解答如果碰到所在单位拖欠工资的情况,你是有权利去提出劳动诉讼的,并且也会得到法律的支持。通常来说,在这种纠纷中,劳动者的法律地位是比较有利的。劳动诉讼是一种很有效的维权手段,可以帮你维护自身权益,把该得的工资要回来。在这之前,你得把相关证据都收集好,比如劳动合同、工资单据、出勤记录等等,这样胜诉的概率会更高。
专业解答员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司没有和我签劳动合同,可不可以申请仲裁双倍工资的问题没办法解决的话,那么可不可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能够通过本篇文章的内容来了解一些和没有签劳动合同,我主动离职后能够申请双倍工资赔偿吗相关的法律规定。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没有签劳动合同,我主动离职后能不能申请双倍工资赔偿的问题,希望本篇文章的内容能不能帮助到您。
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