你好,用人单位办公地址变更的,需要个人员工协商变更事宜,协商不一致的,可以解除劳动关系,用人单位支付经济补偿金
2023-02-27 16:54:03 回复专业解答员工劳动合同期限届满后,应提醒公司是否需要续签合同还是等候公司主动提出续签当劳动合同期满之际,您完全有权利提醒贵司商讨续约事宜。若贵司在劳动合同终止之时明确表示不再进行续签,那么他们将需要向您支付一定金额的经济赔偿金。
专业解答未签劳动合同?不用担心,职工依法享有自入职次月起每月两倍薪酬的权利。维护权益可通过劳动争议仲裁或向当地劳动监察大队投诉。对仲裁裁决不满,可进一步向人民法院申诉,确保您的合法权益得到保障。
专业解答子公司或附属机构能否作为雇佣方签订劳动合同,关键在于是否获得营业执照。如已依法取得营业执照或登记证书,可作为合法用人单位与员工签署合同。若未取得,但获得用人单位授权,可作为代理人与员工订立合同。
专业解答员工如未与企业签订正式劳动合同,满一个月后有权请求双倍薪酬以弥补权益损失。他们可向企业所在地劳动监管部门投诉,指控公司未依法签订书面合约的违法行为,期待监察部门介入促使企业改正,补签合规劳动合同。
专业解答未签合同的一线员工在公司破产期间,自入职满月至停业日,有权获得双倍薪资赔偿。若企业提前书面通知停业,按标准给予经济赔偿;未通知情况下,违法解约需付赔偿金,是经济补偿额的两倍。
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