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刚休完产假回来，刚好拿一个月的工资还有两个月的产假工资，公司要搬厂，我不想过去跟过去，那两个月的工资还可以给我吗
必须要给。
专业解答妇女产假期满后，若岗位调整，应与雇主协商。双方同意的调岗不违反法律。但公司未经沟通擅自调岗，违反原劳动合同。如导致薪资下降，雇主需承担赔偿。因此，双方应尊重彼此权益，通过友好协商解决问题，确保劳动者权益不受侵害。
专业解答根据规定，女员工产假结束后，未在规定期限内回岗并提交请假申请，将被视为擅自离岗。若企业发出复工通知后员工仍未返岗，公司有权视为旷工。若旷工违反企业规章制度，企业可依法解除劳动合同且不支付赔偿金。对于哺乳期女职工，如有过错行为，企业也有权解除合同。劳动合同到期时，如用人单位愿续约而劳动者未按时续签且未返岗，企业可发书面续签通知，限期未办完续签手续，企业有权终止合同，只需结算薪酬，无需支付额外赔偿金。
专业解答我们都知道在《劳动法》规定里，女员工都有产假，而且在产假期间用人单位是必需要支付工资的，与平时的待遇也会是一样的，那么如果休完产假回来调岗违法吗？如是没能通知你，也没有征得你的同意，那么私自调岗的话就是违法的，那下面就来听听小编的看法。
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